期刊简介
《东方食疗与保健》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署于2003年正式批准的医学综合类学术期刊，国内统一刊号：CN 43-1418/R，国际标准刊号：ISSN 1672-5018 邮发代号：42-206。本刊由湖南省科学技术协会主管，湖南省药膳食疗研究会主办，月刊、大16开、语种：中文，英文名：Oriental Diet-Therapy and Health Care，出版地：湖南省长沙市。自创刊以来，被公誉为具有业内影响力的杂志之一，曾荣获中国优秀期刊奖。本刊为中国期刊全文数据库（CNKI）收录期刊；中国学术期刊综合评价数据库收录期刊；万方数据库全文收录期刊；中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊；维普中文科技期刊数据库（全文版）收录期刊。稿件要求1. 来稿要有科学性、先进性和实用性，论点鲜明、论据充分、数据准确、逻辑严谨、文字通顺、图表规范。每篇论文2500-6500字（一般不超过8000字），短篇1500字以内，来稿请详细注明作者名字、作者单位、邮寄地址、科室、邮编、办公电话、手机号码及邮箱地址。2. 来稿不涉及保密问题，署名无争议，稿件一律文责自负，本刊有权对来稿做文字修改。本刊不退稿，请作者自留底稿，请勿一稿多投。3. 凡来稿后10个工作日未接到稿件处理通知的作者，请及时与本刊编辑部联系。关于每期专题栏目的收录稿件内容要求每期专题为每期不同特定专业的学术会议报道，此栏目为本刊特有，本刊将根据每月本刊学术部所开的学术会议议题确定每期专题栏目内容。查稿电话：0731-83577619 投稿邮箱：zgyjlc@163.com编辑部；隆编辑 地址：湖南省长沙市韶山中路113号
五成固定收入！公立医院薪酬大变革？
时间：2025-04-17 11:32:47
在当今社会，公立医院作为公共医疗体系的重要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要责任。为了进一步激发医疗人员的活力，提升医疗服务质量，国家相关部门近日明确指出，将提高公立医院人员薪酬中固定收入的占比，确保这一比例达到50%。这一政策的出台，无疑为公立医院的发展注入了新的动力，也为医疗人才的培养和留存提供了有力保障。
公立医院作为政府主办的非营利性医疗机构，其薪酬体系一直备受关注。过去，由于多种因素的影响，公立医院人员的薪酬结构中，绩效工资等浮动部分占据了较大比重，而固定收入相对较少。这种薪酬结构虽然在一定程度上能够激发医务人员的工作积极性，但也存在一些弊端。例如，过度依赖绩效工资可能导致医务人员过于注重经济效益，而忽视了医疗服务的质量和患者的健康需求。此外，不稳定的收入也给医务人员的生活带来了一定的不确定性，影响了他们的工作积极性和职业满意度。
为了改变这一现状，国家相关部门经过深入研究和论证，决定调整公立医院人员的薪酬结构，提高固定收入的占比。这一政策的出台，具有多方面的重要意义。
提高固定收入占比有助于稳定医务人员的收入预期。在市场经济条件下，人们越来越关注职业的稳定性和收入的可预测性。通过增加固定收入的比例，医务人员可以更加清晰地规划自己的经济生活，减少因收入波动带来的焦虑和压力。这不仅有利于提升医务人员的职业满意度和幸福感，还能够吸引更多优秀人才投身医疗行业，为公立医院的发展提供有力的人才支撑。
提高固定收入占比有助于促进公立医院的可持续发展。医疗服务是一项长期而复杂的工作，需要医务人员付出持续的努力和精力。如果薪酬结构过于偏向于绩效工资，可能会导致医务人员过于追求短期利益，忽视医院的长远发展。而通过提高固定收入占比，可以引导医务人员将更多的精力投入到医疗服务质量和医院管理的提升上，从而推动公立医院实现可持续发展。
提高固定收入占比还有助于优化医疗资源配置。在当前医疗资源紧张的背景下，如何合理配置医疗资源成为了一个亟待解决的问题。通过提高公立医院人员的固定收入占比，可以吸引更多优秀人才向基层和偏远地区流动，缓解医疗资源分布不均的问题。同时，这也有助于提升基层医疗服务的能力和水平，让更多群众享受到优质、便捷的医疗服务。
当然，提高固定收入占比并不意味着忽视绩效工资的作用。相反，合理的绩效工资制度仍然是激励医务人员积极工作的重要手段。因此，在调整薪酬结构的过程中，需要注重平衡固定收入与绩效工资的关系，确保两者能够相互补充、相互促进。
国家相关部门明确公立医院人员薪酬中固定收入占比将达到50%的政策，是一项具有深远意义的改革举措。它不仅有助于稳定医务人员的收入预期、促进公立医院的可持续发展，还能够优化医疗资源配置、提升医疗服务质量。相信在这一政策的指引下，我国公立医院将迎来更加美好的明天。